Нов правилник за вътрешния трудов ред е утвърден в общинската администрация. С него се определят конкретните задължения на структурните звена, работниците и служителите. Те включват организацията на работата на общинската администрация и обслужването на населението, работното време, работната заплата, почивките, отпуските, безопасните условия на труд, трудовата дисциплина и дисциплинарните наказания на работещите в администрацията. Правилникът за вътрешния трудов ред има за цел да осигури укрепването на трудовата дисциплина, пълното и рационално използване на работното време и осигуряването на добро обслужване на гражданите. Законност, целесъобразност, достъпност, отговорност и координираност са основните принципи, върху които се осъществява вътрешният трудов ред.
Документът включва 8 раздела. Да се явят на работа в състояние, което да позволява да се изпълняват възложените задачи и да не употребяват през работно време алкохол и други упойващи вещества, е едно от задълженията на работниците и служителите. Те са задължени да пазят доброто име на общинската администрация, да не злоупотребяват с доверието на работодателя, както и да не разпространяват поверителни сведения за него и да не правят изявления от името на администрацията без негово съгласие. Като дисциплинарно нарушение се смята грубото и невъзпитано отношение към гражданите, необръщането на внимание на сигнали за извършени дисциплинарни нарушения от служители спрямо гражданите, злоупотреба с доверието и уронването доброто име на общинската администрация, както и резпространяването на поверителна за нея информация. Дисциплинарните наказания биват забележка, порицание, отлагане на повишението от ранг в 1 година, понижение в по-долен ранг за срок от 6 месеца до 1 година, уволнение. Правилникът за вътрешния трудов ред е задължителен за всички структури на общинската администрация
