Петима млади безработни започват работа в Общината без да имат вуйчо кмет и братовчедска връзка поне с някой началник-отдел /виж стр.12/. Дай Боже всекиму! Остава само конкурсът да е честен.
Това се казва нова кадрова политика, достойна за уважение. Програмите на Шулева за уреждане на безработни освобождават градоначалниците от неудобството да отказват на шуреи и баджанаци, на шурнайки и балдъзи. Трябва им някакъв чиновник - отиват в Бюрото и си го избират като червило по каталог. По пол, занятие, възраст, вероизповедание, даже и по семейно положение. Пазарна икономика в действие.
Системата може да се разработи и в по-тънки детайли. Вместо да мислиш предизборно за кметски екип - поръчаш си го предварително по зададени данни в Бюрото по труда и след изборите ти го представят като отбор юнаци. Хем социално справедливо, хем професионално издържано, хем без рушвет.
Бюрата по труда могат да обезсмислят и самите избори за кмет. Просто правят списък на стотина образовани, квалифицирани бивши ръководни кадри, правят втори списък на най-големите зорлии за началници, засичат данните и изтеглят печелившето име като участник в играта “Стани богат”. Да му мислят бедните, чиято регистрация в Бюрото е изтекла.
